逐漸裁員人心惶惶，士氣低落，得不償失。現在才來說裁員，是否 too late？剛巧相反， it's only the beginning！有記者請我評論裁員的價值，怎樣才算做得成功。我婉拒作答，理由是員工肉隨砧板上，只能任由魚肉，我完全看不到會有做不成功的可能。相反無論打的是甚麼旗號，都絕對稱不上是成功之舉。只不過是最快捷方便又有效地自欺欺人的 cut cost方法，有甚麼價值可言？其實精簡架構增強辦事效率本就應該，為甚麼市道好最難請人時不順勢做，反而大灑金錢去盲目招聘擴充？
有說那位以前流「藍綠血」的大班，選擇換「紅血」，是因為在舊東家「盡了一切努力，無法阻止裁員發生」，心碎而走，不明今次他怎會親自操刀。這個誤會對那大班可說過份美麗，想必他亦樂得被繼續誤會，可惜真相是「另有其人」，而且還是我認識的人。
話說回來，來年不只香港，全球經濟都陷入困境，裁員潮肯定陸續有來，大家要有心理準備。我曾輔導過不少被裁員工，千祈咪燒炭，生命才是最寶貴，才真正是無價！大把柴你燒！